В. Гонтюк, асп. Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев МОДЕЛЬ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ СТАТИСТИКИ УКРАИНЫ

Разработана модель формирования кадрового обеспечения организации. Осуществлен анализ кадрового обеспечения по половой и возрастной характеристике, уровню образования, стажу работы, категориям должностей, уровню повышения квалификации работников, особенностям движения персонала и зачисления в кадровый резерв в системе Госкомстата Украины. Предложены меры по реализации плана формирования кадрового обеспечения Государственной службы статистики Украины.

Ключевые слова: модель формирования кадрового обеспечения, кадровое обеспечение, Государственная служба статистики Украины.

DOI: http://dx.doi.org/10.17721/1728-2667.2014/161-8/20

References
  1. Balabanyuk, Zh. M. “Analysis of Staff Movement in the Organization”, Efektyvna ekonomika, available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=650 (Accessed 2 April 2014).
  2. Bilorus, T. (2012), “Labor Potential of Ukraine: Current State and Development Prospect”, Visnyk Kyyivs’koho natsional’noho universytetu imeni Tarasa Shevchenka, “Ekonomika”, vol. 137, pp. 42–45.
  3. Vodnik, V. (2009), “Structure of the Social and Psychological Climate of Collective, Regulating and Formation Ways”, Byuleten, vol. 5, pp. 36–70.
  4. Hrishnova, O. A. and Naumova, O. O. (2005), “Evaluation of Staff: Current Approaches to Ensure the Effectiveness”, Formuvannya rynkovoyi ekonomiky: upravlinnya personalom v orhanizatsiyakh, vol. 2, pp. 42–50.
  5. Zatyeyshchykova, O. O. (2010), “Development Strategy Formation and Use of Management Personnel”, Abstract of Ph.D. dissertation, Naukovo-doslIdniy tsentr IndustrIalnih problem rozvitku, Kharkiv, Ukraine.
  6. “Information about Civil Servants Training, with Issuance of Corresponding Certificates in the State Statistics Service of Ukraine”, The State Statistics Service of Ukraine, available at: http://www.ukrstat.gov.ua (Accessed 2 April 2014).
  7. “Information about Number and Quality of Staff in the State Statistics Service of Ukraine”, The State Statistics Service of Ukraine, available at: http://www.ukrstat.gov.ua (Accessed 2 April 2014).
  8. “Information about Quality of Individuals, that Enrolled in Personnel Reserve in the Regional Statistics Service of Ukraine”, The State Statistics Service of Ukraine, available at: http://www.ukrstat.gov.ua (Accessed 2 April 2014).
  9. Kybanov, A. Ya. (2005), Upravlenye personalom orhanyzatsyy, [HR Management of the Organization], YNFRA-M, Moscow, Russia.
  10. Mel’nyk, E. S. (2011), “Personnel Scheduling Problem in the Enterprises”, Aktual’nye voprosy ekonomycheskykh nauk: materyaly Mezhdunarodnoy nauchnoy konferentsii [Topical Issues of Economic Sciences: Materials of the International Scientific Conference], Ufa, pp. 113–115.
  11. “Regulations of the State Statistics Service of Ukraine”, The State Statistics Service of Ukraine, available at: http://www.ukrstat.gov.ua (Accessed 2 April 2014).
  12. Yanovskyy, A. (2007), “Psychological Aspects of HR Management”, Kadrovyk Ukrayiny, vol. 5, pp. 120–123.
  13. Haslinda, A. (2009), “Evolving Terms of Human Resource Management and Development”, The Journal of International Social Research, vol. 2 / 9, pp. 180–186.
  14. Senuycel, Z. (2009), Managing the Human Resource in the 21st Century, Ventus Publishing ApS.

Загрузить

  • pdf 161_86-92
    Размер файла: 353 kB Кол-во скачиваний: 397