А. Черный, асп. Киевский национальный университет имени Тараса Шевченко, Киев, Украина ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИИ

В статье исследованы проблемы моделирования корпоративных компетенций на больших отечественных предприятиях. Опре­делено отличие между моделированием компетенций для развития управленческого персонала и формированием модели компетен­ций как, в первую очередь, инструмента корпоративной культуры. В соответствии с этапами моделирования компетенций указаны соответствующие организационные мероприятия для устранения эффекта неприятия модели компетенций сотрудниками пред­приятий. Результатом исследования является раскрытие уместности использования методов моделирования компетенций в зави­симости от контекста.

Ключевые слова: компетенция, корпоративная модель компетенций, поведенческое интервью, развитие персонала.

Поступила в редакцию 21.05.16

DOI: http://dx.doi.org/10.17721/1728-2667.2016/184-7/5

References

  1. SHL Talent Measurement Survey. CEB SHL, 2014. – 18 p.
  2. Boyatzis R.E. Competencies in the 21st century / E. Boyatzis // Journal of Management Development. – 2008. – T. 27. – №. 1. – p. 5-12. http://dx.doi.org/10.1108/02621710810840730
  3. Kollinz D. Postroennyie navechno: uspeh kompaniy, obladayuschih videniem. M.: Mann, Ivanov i Ferber, 2013.
  4. Kantrovits T. Otchet o globalnyih tendentsiyah v otsenke personala za 2014 god
  5. Peskin M. Otchet o lokalnyih tendentsiyah v otsenke personala za 2014 god. CEB. – 2014 – s. 43.
  6. McClelland D.C. Testing for competence rather than intelligence/ C. McClelland// American Psychologist, Vol. 28 No. 1. – 1973. – pp. 1-40. http://dx.doi.org/10.1037/h0034092
  7. Boyatzis R.E. The competent manager: A model for effective performance / E.Boyatzis // John Wiley & Sons, 1982.
  8. M. Kompetentsiya na rabote: per. s angl. A. Yakovenko. M. : HIPPO, 2005. – 384 s
  9. Ulrih D. Effektivnoe upravlenie personalom: novaya rol HR-menedzhera v organizatsii: Per. s angl. / Ulrih – M.: OOO “I.D.Vilyams”, 2007.-304 s.
  10. Campion M. A. et al. Doing competencies well: Best practices in competency modeling / A.Campion//Personnel Psychology. – 2011. – Т. 64. – №. 1. – С. 225-262.
  11. Bilorus T.V. Teoretychni ta praktychni aspekty rozvytku suchasnoi ekonomiky: XXI Mizhnarodna nauk.-prakt. konf., 28-29 hrudnia 2012 r. : tezy dop. – Lviv: LEF,2012. – pp. 47-48.
  12. Zlenko A. M. Kompetentsii v systemi otsinky personalu . Ekonomichnyi visnyk universytetu. – 2013. – №. 20 (1). – S. 99-102. http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecvu_2013_20(1)_ 21
  13. Nemashkalo O.A. Navchannia personalu mizhnarodnykh kompanii, zasnovane na kompetentsiiakh / A. Nemashkalo, K.V. Kletsova // Visnyk Skhidnoukrainskoho natsionalnoho universytetu imeni Volodymyra Dalia. – 2013. – № 1(190). – S. 121-126
  14. Stoliarska K. M. Metodolohichni pidkhody shchodo stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstv zv’iazku na zasadakh formuvannia kliuchovykh kompetentsii. Visnyk sotsialno-ekonomichnykh doslidzhen. – 2012. – №. 4. – S. 242-247. http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsed_2012_4_38
  15. Bondarenko O. O. Znachennia kompetentnosti personalu v protsesi vprovadzhennia systemy menedzhmentu yakosti. Ekonomika ta derzhava. – 2009. – №. 4. – S. 70-72. http://www.economy.in.ua/pdf/4_2009/20.pdf
  16. Arapova O.M. Kompetentnisnyi pidkhid yak chynnyk pidvyshchennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva Ekonomika: realii chasu. Naukovyi zhurnal. – 2013. – № 1 (6). – S. 207-211. http://economics.opu.ua/files/archive/2013/n1.html
  17. Arapova O.M. Creating a competency model for the assessment of experts on foreign trade and innovation. Ekonomika: realii chasu. Naukovyi zhurnal. – 2015 – № 6 (22). – S. 17-23. http://economics.opu.ua/files/archive/2015/n6.html
  18. Arapova O.M. Kompetentnisnyi pidkhid v upravlinni systemoiu vynahorody personalu orhanizatsii. archive.nbuv.gov.ua/e- journals/econrch/2011_1/11aomvpo.pdf.
  19. M. Systema innovatsiinoho menedzhmentu: teoriia i praktyka : pidruch. / D.M. Chervanov – K. : VPTsKh “Kyivskyi univerytet”, 2012.- 1391 p.
  20. Pryimak V.M. Model profesiinykh kompetentsii suchasnoho menedzhera. Visnyk KNU im. T. Shevchenka. Seriia “Ekonomika”. – 2012. – Vyp. 136­137. – S. 49-52. http://nbuv.gov.ua/UJRN/VKNU_Ekon_2012_137_14
  21. Borodiienko O.V. Porivnialnyi analiz metodyk proektuvannia modeli kompetentsii v psykholoho-pedahohichnykh doslidzhenniakh. Naukovyi visnyk Mykolaivskoho natsionalnoho universytetu imeni VO Sukhomlynskoho. Seriia: Pedahohichni nauky. – 2015.- №.1.- S. 34-39. http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nvmdup_2015_1_8
  22. Competency models – benefits and challenges: Insights from 2010 survey on practical application in Bulgaria KPMG Advisory EOOD, 2010. – 36 p.
  23. Uyddet S. Rukovodstvo po kompetentsyiam – 2003. – 224 p.
  24. Shippmann J. S. et al. The practice of competency modeling / S. Shippmann//Personnel psychology. – 2000. – Т. 53. – №. 3. – С. 703-740. doi: 10.1111/j.1744-6570.2000.tb00220.x
  25. McClelland D.C. Identifying competencies with behavioral-event interviews / C. McClelland //Psychological Science. – 1998. – Т. 9. – №. 5. – С. 331-339. doi: 10.1111/1467-9280.00065
  26. Flanagan. J.С. The critical incident technique./ J.C. Flanagan// Psychological Bulletin, 51 (4). 1954. – 327-358.

Загрузить

  • pdf 184-32-39
    Размер файла: 338 kB Кол-во скачиваний: 259