Т. Білорус, канд. екон. наук, доц. Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ МЕТОДИЧНИЙ ІНСТРУМЕНТАРІЙ ОРГАНІЗАЦІЇ ПОШУКУ ТА ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ

Визначено актуальність та охарактеризовано основні етапи задоволення потреби у персоналі в сучасних умовах господарювання. Доведено необхідність та узагальнено вимоги до формування карт компетенцій як інструменту відбору персоналу. Розроблено алгоритм вибору джерел пошуку кандидатів на вакантну посаду. Надано практичні рекомендації щодо організації процедури відбору кандидатів за допомогою методу “ідеальної точки”.

Ключові слова: потреба у персоналі, підбір та відбір персоналу, карта компетенцій, джерела пошуку кандидатів, методи відбору, оцінювання кандидатів на вакантну посаду.

DOI: http://dx.doi.org/10.17721/1728-2667.2015/172-7/3

References
  1. Dessler, G. (2007), Human Resource Management, 11rd ed, Prentice Hall, USA. (DOI: 10.1108/pr.2002.31.3.386.3).
  2. Beardwell, I., Holden, L. and Claydon, T. (2004), Human Resource Management. A contemporary approach. 4rd ed, Prentice Hall, USA.
  3. Vesnyn, V. R. (2008), Upravlenie personalom [The Personnel Management], Prospekt, Moskow, Russia.
  4. Maslov, E. V. (2003), Upravlenie personalom predpriyatiya [Management of Personnel of Enterprise], INFRA-M, Moskow, Russia.
  5. Spyvak, V. A. (2010), Upravlenie personalom [The Personnel Management], Exmo, Moskow, Russia.
  6. Khmil’, F. (2006), Upravlenie personalom [The Personnel Management], Akademvydav, Kyiv, Ukraine.
  7. Balabanova, L.V. and Sardak, O.V. (2011), Upravlenie personalom [The Personnel Management], Tsentr uchbovoyi literatury, Kyiv, Ukraine.
  8. Daniuk, V. M., Kolot, A.M., Sukov, H.S. (2013), Upravlenie personalom [The Personnel Management], Kneu, Kyiv, Ukraine.
  9. Kuper, D. Robertson, I. and Tinlajn, G. (2005), Otbor i najm personala: tehnologii testirovanija i ocenki [Selection and recruitment: technology testing and evaluation], Vershina, Moskow, Russia.
  10. Kibanov, A. Ja. (2006), Upravlenie personalom organizacii: otbor i ocenka pri najme, attestacija [Personnel Management of the Organization: the Selection and Evaluation of the Hiring, Certification], Jekzamen, Moskow, Russia.
  11. Ivanova, S.A. (2012), Iskusstvo podbora personala : Kak ocenit’ kandidata za chas [The Art of Recruitment: How to Assess the Candidate in an Hour], Al’pina Pablisher, Kyiv, Ukraine.
  12. Magura, M.I. (2003), Poisk i pobdor personala [Search and Pobdor Staff], 3rd ed, OOO “Zhurnal” Upravlenie personalom, Moskow, Russia.
  13. Shypulina, V.O. and Kaspruk, O.V. (2009), “New Approaches to Attract Human Resources”, Visnyk Khmel’nyts’koho natsional’noho universytetu, vol. 3, pp. 111–117.
  14. Katanova, L.A. (2009), “Search, Selection and Reception Staff at the Enterprise”, Visnyk Khmel’nyts’koho natsional’noho universytetu, vol. 4, pp. 87–91.
  15. Lapytova, M.M. (2010), “Search and Selection of Personnel in the Organization at the Present Stage”, Gornyj informacionno-analiticheskij bjulleten’ (nauchno-tehnicheskij zhurnal), vol. 11, pp. 125–-128/
  16. Ponomarenko, Y. S. (2013), “Development of Classification Methods of Recruitment and Their Use in Trade”, Aktual’ni problemy rozvytku sotsial’no-ekonomichnykh system u transformatsijnykh umovakh: naukovi zdobutky molodi : zbir. statej mahistrantiv, aspirantiv, molodykh uchenykh, Kharkiv, Ukraine, pp. 276–281.
  17. Sled’, O. M. and Nechaieva, A.V. (2013), “Analysis of the Use of Modern Methods of Recruitment”, Efektyvna ekonomika, [Online], vol. 1, available at: http://www.economy.nayka.com.ua (Accessed 11 Jan 2013).
  18. Kuznecova, N. (2008), “Decision-making in Recruitment”, Menedzher po personal, vol. 9, pp. 46–51.
  19. Novіkova, A. (2007), “Recruitment: Good Decisions”, Menedzher po personalu, vol. 4, pp. 38–45.
  20. Barnjakova, A.V. (2014), “The Role of Staff Selection in the Management Staff of the Organization”, Science Time, vol. 4, pp. 20–23.
  21. Budnik, M.M. and Ponomarenko, I.S. (2014) “Creating an Effective Process of Staff Selection”, Biznes Inform, vol. 2, pp. 361–366.
  22. Zanora, V.O., Chernova, L.S., Kuz’mins’ka, Yu.M. and Danchenko, O.B. (2013), “Methods of Recruitment with Regard to Organizational Risks”, Upravlinnia proektamy ta rozvytkom vyrobnytstva: Zb. nauk. pr., vol. 1 (45), pp. 88–94.
  23. Kendall, M.G. (1995), Rank Correlation Methods, Hafner Publ.Go.,H.Y., USA. (DOI: 10.1111/j.2044- 8317.1956.tb00172.x).
  24. Sen’o, P.S. (2007), Teoriia jmovirnostej ta matematychna statystyka [Probability and Mathematical Statistics ], 2rd ed, Znannia, Kyiv, Ukraine.
  25. Cherniak, O.I., Obushna, O.M. and Stavyts’kyj, A.V. (2002), Teoriia jmovirnostej ta matematychna statystyka [Probability and Mathematical Statistics ], 2rd ed, Znannia, Kyiv, Ukraine
  26. Kovtun, N.V. (2007), Teoriia statystyky [Theory of Statistics], IMEKS, Kyiv, Ukraine.
  27. Chervanyov, D.M., Zhylinska, O.I. and writing team (2011), Mizhdystsyplinarnyj slovnyk z menedzhmentu [Interdisciplinary Dictionary of Management], Nichlava, Kyiv, Ukraine.
  28. Achkasova, O.V. (2013), “Justification of the Choice of Format Description of the Requirements for Candidates for the Domestic Industry”, Biznes Inform, vol. 7, pp. 308–-313. ISSN 1728-2667
  29. Schmidt, Frank L. and Hunter, John E. (1998), “The Validity and Utility of Selection Methods in Personnel Psychology: Practical and Theoretical Implications of 85 Years of Research”, Findings Psychological Bulletin, Vol. 124, pp. 262–274. http://doi.apa.org/journals/bul/124/2/262.pdf. (DOI: 10.1037//0033-2909.124.2.262).
  30. Oostrom, Janneke K. (2010), “New Technology in Personnel Selection: The Validity and Acceptability of Multimedia Tests”, Erasmus University Rotterdam, [Online], available at: http://repub.eur.nl/res/pub/20866/ (Accessed 1 Oct 2010).
  31. Srinivasan, V. and Shocker, A. D. (1973), Linear Programming Techniques for Multidimensional Analysis of Preference, Psychometrica, vol. 38, pp. 337–342. (DOI: 10.1007/bf02291658).
  32. Solov’ev, V.I. (2012), Metody optimal’nih reshenij [Methods of Optimization], Finansovyj unіversitet, Moskow, Russia.
  33. Dubov, Ju.A., Travkin, S.I. and Jakimec, V.N. (1986), Mnogokriterial’nyj modeli formirovanija i vybora variantov sistem [Multi-criteria Model for the Formation and Selection of Variants of Systems], Nauka, Moskow, Russia.
  34. Belkin, A.R. and Levin, M.Sh. (1990), Prinjatie reshenij: kombinirovannye modeli approksimacii informacii [Decision- making: the Combined Models of Approximation Information], Nauka, Moskow, Russia.
  35. Trahtingerc, Je.A. (1998), Komp’juternaja podderzhka prinjatija reshenij [Computer Decision Support], Naukchno- prakticheskoe izdanie, SINTEG, Moskow, Russia.

Завантажити

  • pdf 172_3
    File size: 691 kB Downloads: 1599