Ця стаття є частиною досліджень, що проводяться з метою доведення ролі лідерів у створенні зміни в організаціях і спостереженні за дотриманням методів і прийомів, знаючи, що проекти і їх управління є інструментами для реалізації зміни в організаціях. Лідери, завдяки своєму впливу, а не за допомогою сили, можуть стимулювати свою команду до розробки нових проектів, що розглянуті фахівцями і практиками, а також до реальних змін в організаціях.
Ключові слова: проект, зміна, лідер, вплив, співробітників.
DOI: http://dx.doi.org/10.17721/1728-2667.2015/174-9/12
References
- Bourne, M., Change management in a week, Hodder & Stoughton, London, 2002
- Carnal, C.A., Managing change in organizations, 5th ed., Harlow, Financial Times Prentice Hall, 2007
- Leighton, A., On leadership, Random House Business Books, London, 2007
- Ogrean, C., Troancă, D., Proiecte economice: managementul proiectelor – note de curs, Editura ULBS, Sibiu, 2001
- Parry, K.W., Meindl, J.R., Grounding Leadership Theory and Research: Issues, Perspectives and Methods, Information Age Publishing Inc., Connecticut, 2002
- Patching, K., Leadership, Character and Strategy: exploring diversity, Palgrave Macmillan Ltd., 2007
- Văcar, A., Dumitrașcu, D.D., Leadership – a key factor to a successful organization–part I, Studies in Business and Economics, no.7.3, 2012
- Văcar, A., Miricescu, D., Leadership – a key factor to a successful organization – part II, Procedia Economics and Finance, volume 6, 2013, doi: 10.1016/S2212-5671(13)00159-7
- Văcar, A., Project management – a tool for implementing change in organizations, Studies in Business and Economics, no.8.2., 2013
- Văcar, A., Leadership – a necessity in projects, Studies in Business and Economics, no.9.2., 2014 11. Yukl, G., Leadership in organizations, fifth edition, Prentice-Hall Inc., New Jersey, 2002
